他们想要的生活(2)

　　以前听30多岁的球友说自己老了、打不动了，总以为人家在装逼卖老。实际上并不是。现在自己也常常有力不从心的感觉，有时候脑子发热一较劲，结局往往是受伤下场。

　　会哭的孩子有奶喝。

　　有些事情你自己不去争取，领导是不会太放在心上的。对他们而言，多一事不如少一事。闷声干大活的人，领导当然喜欢，但有时喜欢并没有卵用。

　　工作上要坚持原则。

　　起初总是信奉今日留一线，日后好相见。后来才明白，自己把能做的好人都做了，剩下的问题交给领导唱黑脸，这样确实挺不厚道的……

　　行百里者半九十，越是接近目标的时候，越要小心谨慎。

　　顺风顺水的时候总觉得人生得意须尽欢。尼玛关键时候出个岔子，让你欢个够！血淋淋的教训的啊，得意忘形是会被打回原形的。

　　@林达

　　买东西要买经济能力能承受下最好的。是商人在改变世界，而不是政客。没人愿意当面教你的东西，靠看书也是能学的，就是慢。

　　认知水平有严重差异的两个人结婚不会幸福，天赋这东西是真的存在的。

　　很多人觉得成功就是1%天赋+99%努力。但是实际是，很多事情，当你不存在这1%的天赋时，你做999%的努力都是白搭。比如设计，比如运动，比如编程，比如写作，比如策划，比如炒股。

　　除了父母，所有和你说“我把你当自己孩子看待的”，都是在骗你。

　　如果你知道父母能为自己的孩子做到什么程度。你就会知道有人和你这么说，这是为了让你替他更好的卖命。

　　夫妻老婆店没前途。

　　你试想一家，行政财务人事市场都是一对夫妻完全掌握的公司，这事多可怕。

　　世界上能误事的傻逼永远比你预计的多，做什么事情都要有计划B。

　　就算是你计划的再好的方案，去执行的人都可能犯傻。你必须要给自己留一条后路，一个可以最低程度完成需求的方案，而且这个计划必须要在一开始就有。

　　员工不开心，公司永远做不起来，人才是公司最大的资产。

　　员工来公司上班为了什么，无非是钱，经验，成就感三个事。你起码要满足其中一个。否则，我真不知道员工为什么要来你这里。

　　领导和中层不可以在基层员工面前吵架。

　　会导致基层员工产生：“我们的管理层自己都没有把事情统一意见，还怎么安排我们工作”这种想法。