毕业之后，要认识自己的差距(4)

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　　W应该是我见过的最能够迅速组织资源、干出成果的人。

　　第一年，我们都干些基础工作，领导对我们的希望也仅仅是熟悉业务而已。但W不是，他是把所有的基础工作都当成第一事业来干的。本来一份报告，两个小时就搞定了，他非要加班加点，查更多的数据，做更多唯独的对比。内容夯实了，还要让排版看着更精美。

　　谁曾想，一份份精美的报告，真的就成了他的秘密武器。因为PPT做得好，他成了为部门所有PPT润色的一号人物；因为报告做得足够翔实，他被抽调到了集团的年度报告写作团队；他还是我们部门的“网络工程师”，领导一有电脑问题，他就成了救火英雄。

　　或许这些都是小事，但小事积累起来，就不仅仅是他个人的成长，他的形象也越来越立体。

　　当然，要让别人离不开，光做小事还远远不够，更重要的是能否给团队创造足够大的价值。而W最炫酷的品质就是——敢想敢干。

　　别人嫌得罪人的活儿，他出头，经常和别的部门舌战群儒；别人嫌累的活儿，他出头，加班加点几乎就是他的常态；别人推不动的活儿，他出头，被搁置了好多年的一个项目，他辗转腾挪之后竟然起死回生了。

　　回头看看他三年里做的事情，几乎每一件都是闪亮的里程碑。

　　被人接受，被人喜欢，让人离不开，所以，他不升职，谁升职？

　　有一次部门聚会，我举酒祝贺他升职加薪。他喝得有点多，打开钱包，翻出一张照片，是他和导师的合影，背面写着导师送给他的毕业寄语：

　　“毕业之后，要认识自己的差距。因为感受到差距的存在，才会让你跑得更快！——赠予W”

　　这句话，也赠予每一个你。共勉！